В погоне за мгновенным результатом компании часто вводят денежные премии, как часть мотивации. Но так ли эффективен этот способ поощрения? Какие подводные камни могут стать на вашем пути? Как получить максимальную пользу и при этом не навредить фирме? Какими еще методами можно поощрить сотрудников на плодотворное, качественное выполнение обязанностей?
Плата за результат
Безусловно денежные поощрения дают выгоду максимально быстро и могут помочь фирме решить поставленные задачи. Но такого рода премии не должны давать сотрудникам чувства сытости. Ведь в таком случае они расслабятся и качество труда отправится в пике. Тем более премии не должны получать все, вне зависимости от результатов труда. Вознаграждения должны получать лишь лучшие сотрудники, которые своим трудом и показателями заслужили такую привилегию.
Не рублем единым
Деньги важная составляющая работы для каждого человека. Ведь что не говори, а на работу мы приходим в первую очередь для того, чтобы заработать. Можно сколько угодно рассуждать о других аспектах работы, которые удерживают нас на ней, но главным фактором всегда будут деньги, ведь они позволяют чувствовать себя более комфортно. Поэтому не стоит полностью отказываться от денежной мотивации, но стоит помнить и о других ее видах:
- корпоративные мероприятия;
- различные подарки;
- доброе слово.
Ваш персонал будет рад быть частью вашей компании, если в ней не только будут регулярно и хорошо платить, но и если в ней будет преобладать прекрасная атмосфера, где работники между собой не просто коллеги, а и друзья, готовые помочь друг другу в тяжелой ситуации. Используя все виды мотивации, выбирая лучшее от каждого варианта, вы сможете вынести максимальную пользу для вашей компании.
Комментариев нет:
Отправить комментарий