Как повысить самоотдачу сотрудника в офисе

Если же вы не можете мотивировать своих сотрудников повышением зарплаты или периодическими бонусами, тогда самое время прочесть материал, чтобы определиться для себя, как можно улучшить эффективность работы и какие средства для этого хороши.

Будьте лояльным начальником

Такой образ может проявляться в следующих процессах, как:

•             Отсутствие постоянного контроля за приходом и уходом с рабочего места, делая акцент на количество и скорость выполнения работы
•              Толерантный подход, когда нужно отпустить человека немного раньше или закрыть глаза на то, что он, например, пришел с ребенком;
•                 Отсутствие крика и публичного «разбора полетов», а правильный подход во время личной встречи и уточнения.

Если же есть немного свободных денег, которые вы можете вложить в мотивацию, то можно отправить коллектив на курсы повышения квалификации или вовсе пригласить именитых тренеров к вам. Также можно выдать премию или купить то, без чего сложно представить работу, например, новые комфортные кресла, бумагу, современные гаджеты.

Заботьтесь не только о сотрудниках, но еще и их детях

В этом случае вы можете заранее закупать кондитерские наборы на Новый год, оплачивать часть путевки в детские лагеря или приглашать коллектив с их семьями на природу, чтобы весело и запоминающееся провести время. А если же и вовсе компания в финансовом плане может себе позволить, то можно организовать бизнес-сад при самом офисе. Уже доказано, что этот подход повышает эффективность труда, поскольку родители понимают, что их чадо рядом и с ним все хорошо.