НеВредные советы, как сделать офисную работу интересной

Григорий Остер – большой специалист по вредным советам для детей. Мы же решили вам дать неВредные советы, как не просто выжить в условиях офиса, а сделать это время интересным, полезным и стартовым в плане личностного роста или на пути к открытию собственного бизнеса. Помните, чтобы заслужить уважение начальства и карьерный рост, нужно, кроме добросовестного выполнения своих обязанностей, постоянно находиться в добром расположении духа и источать позитивный настрой.

Мудрость в отношениях с коллегами

Для этого, в первую очередь, нужно избавиться от раздражителей, правильно организовать свою работу, найти мотивацию и выстроить золотую середину во взаимоотношениях с коллегами. К слову, коллеги – это пунктик. Кто-то будет постоянно вас вслух обсуждать и осуждать – то ли вам пора худеть, то ли наряды покупать не на соседнем рынке, а в фирменных бутиках, то ли вы, в общем, живете неправильно. Все эти разговоры могут выбить из колеи и понизить самооценку. Но противостоять таким выпадам можно и нужно. Перехватывайте инициативу – задавайте вопрос особо активным коллегам, как им удается так потрясно выглядеть и все успевать по работе, справляться со стрессом и что помогает оставаться в такой великолепной форме. Это переключит их агрессивное внимание к вашей персоне. Не думайте – это не подлизывание-заискивание. Это – мудрость и азы психологии.

При раздражающих звуках чьего-то голоса и противно скрипящего стула соседа, постарайтесь:

• делать пятиминутные перерывы,
• выходить из поля действия звука,
• продумайте комфортное время препровождения обеда.

Когда вас завалили работой, и вы понимаете, что просто рухнете под ворохом наваленных обязательств, расставьте приоритеты – выделите первоочередные задачи и выполните их, пока вы полны сил и желания. Попросите коллег вам помочь – объясните, что их опыт и самоорганизация вас восхищают, и вы готовы брать пример, мастер-класс у более опытного товарища.

Не заставляйте орла делать куриную работу

Попробуйте убедить своего начальника, что вам стоит поручать ту работу, в которой вы продуктивнее всего сможете сработать на конечный результат. Докажите, что вы можете справляться с более сложными и ответственными задачами, а мелкие поручения есть смысл перепоручить кому-то другому, менее продуктивному.