Как обустроиться на новой работе

Новичок, сменивший место работы, сталкивается с незнакомым коллективом и одновременно с рядом других трудностей.  Кроме нового мест, ему приходиться знакомиться с новыми людьми и узнавать новые порядки ведения дел. От вашего поведения зависит, насколько легко вам удастся войти в доверие к коллективу и начальству. В этом случае профессиональные навыки не так важны, как личные.

Вот несколько советов по тому, как быстро и без проблем адаптироваться:

• чаще улыбайтесь;
• будьте внимательны;
• проявляйте инициативу.

Располагайте сотрудников к общению

Улыбка тотчас располагает к вам человека. Показывать ее можно не только во время знакомства, но и во время общения с коллегами.  Вы должны быть открыты к общению и всячески это показывать, чтобы быстрее войти в доверие. Не так страшно забывать имя человека, важно выбрать правильный подход во время знакомства к каждому отдельному сотруднику.

Общайтесь со всеми сотрудниками, а также интересуйтесь их жизнью. Мы говорим не о профессиональных качествах, а личном подходе. Расспрашивайте о других коллегах. Разузнайте все и побыстрее: с кем лучше общаться, а с кем сориться не стоит. Можно даже подслушивать сплетни, но ни в коем случае их не разводить, коллектив вряд ли это оценит.

Инициативность

Инициативу лучше проявлять не в работе, а в заведении новых знакомств. Пригласите всех сходить куда-нибудь после окончания рабочего дня. Это может быть что угодно, даже совместный обед, главное время провести вместе, чтобы лучше узнать всех. Если кто-то вместе обедает, то будьте смелыми и попроситесь с ними.

Как коллективная игра влияет на продуктивность

Современный офис здорово отличается от того, который был лет пятьдесят назад. Исследователи то и дело говорят о недостатках командной работы. Как оказалось совместное выполнение дел не значит, что они выполняются быстрее. Дело в том, что затрачивается больше времени для того, чтобы разобрать непонимание каждого сотрудника. Подобный подход только отвлекает от достижения реальных результатов.

Недостаток команды

Как утверждают исследователи из Массачусетскогоуниверситета, командная работа может ограничить творческий потенциал каждого из участников процесса. Когда ведется коллективная игра, то общий уровень креативности снижается, в отличие от того, которым владеет каждый отдельный индивид.

Но это не значит, что подобный подход зашел в тупик, и у него нет никаких преимуществ. Наоборот, только командное и совместное выполнение дел, может развить у работника всесторонние навыки, в частности сотрудничество с другими участниками процесса. Это один из обязательных навыков для человека, который хочет самостоятельно добиться всех целей. Поэтому на раннем этапе совместное выполнение дел может даже пригодиться. Но не стоит надеяться на подобную работу, ведь развиваться и добиваться результатов можно только в собственном ритме, когда вокруг нет никаких споров отвлекающих факторов.

Преимущества индивидуального творческого потенциала

Вот несколько преимуществ самостоятельного ведения дел:

• творческий потенциал на 100 процентах;
• отсутствие отвлекающих факторов;
• всесторонний подход без наружной критики.

Мотивация удаленных сотрудников

Сегодня все больше компаний отправляют своих сотрудников на удаленную работу, но как мотивировать работников, чтобы получить максимум результата? Обычно работники, которые работают из дому, чаще срывают сроки. Если в офисе можно их отругать, то как быть с такими сотрудниками?

Вот несколько действующих методов по мотивации:

• ежедневное общение;
• знакомство с новыми работниками;
• контроль работы.

Общение

Во время прохождения собеседования не лишним будет завести приятное знакомство, которое не будет очередным автоматизированным набором вопросов о профессиональных навыках. О сотруднике следует узнать, как можно больше. Не бойтесь расспрашивать о его увлечениях или хобби. Нужно заводить не просто людей, которые будут выполнять вашу работу, а коллег, с которыми будете работать.

На протяжении всего проекта не мешало бы общаться. Так вы не только будете контролировать процесс выполнения задания, но и будете узнавать обо всех сложностях, которые возникают во время реализации. Если вы будете осведомлены обо всех сложностях, значит, сможете помочь. Если сотрудник регулярно пропадает и не связывается с вами, то его лучше уволить.

Контроль процесса

Во время выполнения любого проекта можно продемонстрировать результаты, пускай даже и было выполнено всего ничего. Требовать нужно не отчет, а результат. Если вы имеете дело с дизайнером, то пусть покажет черновик, у программиста запрашивайте работающие функции, у маркетолога запрашиваете места, где он размещал рекламу.

Мифы об удаленной работе

Сегодня все больше офисных сотрудников решаются на переход на удаленную основу. Да что там сами офисные клерки, сами компании закрывают свои офисы и филии, чтобы отправить сотрудников домой. Феномен удаленной работы породил множество мифов, которые мы будет разрушать.

Вот несколько главных заблуждений на эту тему:

• меньшая продуктивность;
• проблемная коммуникация;
• увеличиваются расходы компании.

Продуктивность в порядке

Принято считать, что дома больший соблазн для того, чтобы отвлечься на домашние заботы. А вот и нет. Дело в том, дома, сотрудник не сталкивается с привычными для офисного пространства вещами. Речь идет о разговоре с коллегами или комнате отдыха. Работая удаленно, они избегают подобного и не тратят время на бесполезные вещи.

Достать можно кого угодно

Если сотрудник работает  удаленно, это не всегда значит, что он не доступен для связи. При необходимости обсудить с ним дела компании можно всегда воспользоваться телекоммуникацией, к тому же сегодня, когда смартфон находится всегда под рукой. Некоторые компании даже организовывают общие видеоконференции с удаленными сотрудниками, чтобы узнать положение дел.

Некоторые считают, что работая из дому, сотрудники запрашивают больше оборудования и технологий, за что и платит компания. Но это не значит, что расходы будут большими, чем, если бы коллектив работал под одной крышей. Дело в том, что не приходится затрачиваться на аренду офиса или обслуживание такой мелочи, как кофейный автомат.

Пицца «Грибоедов» — отменный вкус

У каждой национальной кухни есть своя «визитная карточка». В Италии это пицца. Пожалуй нет в мире человека, который был ни разу не пробовал это блюдо. Оно сочетает в себе простоту и изысканность. Первые пиццы были известны еще со времен Римской Империи. Известно, что это блюдо входило в ежедневный рацион римских легионеров.

В средневековой Италии пиццы были популярны исключительно у простолюдинов. Дело в том, что тесто для этого блюда принято было замешивать ногами. Кроме того, пиццу если руками. Для итальянских аристократов это было крайне не приемлемо. Лишь после того, как был изобретен специальный бронзовый венчик для замеса теста, и решено есть пиццу с помощью классической четырехзубой вилки, это блюдо стало популярным в среде вельмож. В этой статье вы узнаете о том, как готовить пиццу под названием «Грибоедов».

Рецепт блюда

Приготовить пиццу «Грибоедов» довольно просто. Для этого необходимо иметь в достаточном количестве все необходимые ингредиенты. Чтобы приготовить «Грибоедов» используйте:

·         свежие шампиньоны;

·         маринованные грибы;

·         сливки 33%;

·         лук.

Сначала нужно приготовить бездрожжевое тесто для основы. Для этого вам понадобится мука, кефир, сода и немного соли. Все это нужно поместить в миску, и тщательно перемешать до появления однородной массы. Затем необходимо положить тесто в холодильник, и подождать, чтобы оно остыло. После этого его можно достать, и раскатать. Далее, тесто кладется на хорошо смазанный маслом противень.

На следующем этапе приготовления пиццы необходимо разложить начинку. Желательно делать это аккуратно. Ведь готовое блюдо должно выглядеть красиво и привлекательно. Далее, поставьте пиццу в печку на маленький огонь. Блюдо должно хорошо запечься. Спустя немного времени пицца «Грибоедов» будет готова.

Когда нет времени

Процесс приготовления пиццы не слишком сложный, но он отнимает довольно много времени. Чтобы не терять его, вы можете заказать блюдо в одной из служб доставки еды. Их существует довольно много. Стоимость услуг таких сервисов небольшая. Ваш заказ доставят вам в течение часа.

Там же вы сможете дополнительно заказать различные напитки, и тому подобное. Размер пиццы в службе доставки еды может быть тридцать или сорок сантиметров. Какое блюдо выбрать, решать вам. Если вы решили поужинать в большой компании, заказывайте несколько больших пицц «Грибоедов».