Временные сотрудники

Практически все руководители компаний желают отыскать такого сотрудника, который был бы не только профессионалом, но и на его обучение не приходилось тратить деньги. И в связи с этим менеджеры заходят слишком далеко и таким образом усложняют поиск соответствующих работников.

Сегодня не так уж и много профессионалов, приходит в офис, чтобы их выбирали на работу. Они сами тоже выбирают подходящее начальство, работу и коллектив. Выходя их этого стоит сказать что для того чтобы получить настоящего профессионала за него необходимо еще побороться. Ни одна из компаний не желает брать на работу такого сотрудника, который через время уволится.

Поиск подходящих работников

На сегодняшний день не просто найти человека, который готов пожизненно трудиться на одну компанию. Каждый человек ищет такую работу, которая приносила бы ему не только деньги, но еще и удовольствие. А это тоже не так просто как кажется многим.

В каждой организации наблюдается текучка, и в этом нет ничего удивительного. В этот показатель входят:

·         люди, вышедшие на пенсию;

·         те, кого забрали в армию;

·         женщины, отправившиеся в декрет;

·         те, кто долго не задерживается на одном месте.

Так что вероятность того, что выбранный кандидат может в скором времени уволится – 50% на 50%.

Устройство на работу

Молодые женщины, устраиваясь на работу, часто обещают не рожать в этот период. Но результат практически всегда один и тот же, одни уходят в декрет через несколько лет, а другие и вовсе через год. Понятное дело, что никто не будет выжидать того времени когда рожать, а когда нет. Ради работы мало кто их женщин захочет избавиться от ребенка.

Временных сотрудников приходится все время воспитывать, и с этим ничего не поделаешь. Только помните, что обучение таких работников должно быть ускоренным, так как текучка кадров достаточно велика.